El cierre de una empresa por liquidación (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) o por circunstancias del empresario (jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente) desencadena consecuencias legales que afectan tanto a los trabajadores como a la empresa, ya que implica el despido de los empleados.
Todos los empleados de una empresa que cesa su actividad tienen derecho a una indemnización. No obstante, la cuantía de dicha indemnización depende tanto de las causas del cierre de la empresa como de la forma jurídica del negocio.
